Neue Buchpublikation: „HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Untersuchungen, Fallstudien und Empfehlungen für Unternehmen und Organisationen“
Sammelband mit 13 Beiträgen, herausgegeben von Udo Thelen und Miriam Hägerbäumer. Reihe edition Wissenschaftsmanagement (Bonn/Berlin, Lemmens Medien). 2022. ISBN: 978-3-86856-025-1.
Über Jahrzehnte war die Qualifizierung in Unternehmen zumeist im Human-Resource-Management angesiedelt. On-the-job-Maßnahmen wie Seminare, Trainings und Schulungen dominierten dabei die traditionelle Personalentwicklung, wenngleich durch die Digitalisierung die vorherrschenden Präsenzformate zunehmend durch virtuelle oder hybride Mischformen abgelöst wurden. Die Anforderungen an Dynamik, Individualität und Flexibilität bei der Qualifizierung und ein umfassenderes Verständnis von der Bedeutung des Lernens für den Unternehmenserfolg leiteten jedoch ein neues Paradigma ein. Die Verbindung des Wissens- und Kompetenzerwerbs mit dem alltäglichen Geschäfts- und Projektbetrieb sowie die Integration von Lern-und Supportsystemen in die Arbeitsprozesse prägen das neue Verständnis von Learning & Development. Die Individualisierung des Lernens und der Qualifizierungswege stellt dabei für die Verantwortlichen in HR- und Bildungsmanagement eine Herausforderung dar.
Die dreizehn Beiträge des Sammelbands ordnen den Stand der Forschung, spiegeln Fallbeispiele und öffnen die Tür für eine langfristige Integration von HR-Management und Corporate Learning im Zeichen der Digitalisierung. Darunter z.B.: „HR-Management und Corporate Learning als integriertes Praxis- und Forschungsgebiet“ (Miriam Hägerbäumer/Udo Thelen, S. 8-17), „Betriebliche Weiterbildung unter dem Einfluss von Unternehmensstrategie, Digitalisierung und Corona“ (Sandra Ebert, Udo Thelen, Cara Windfelder, S. 38-57) und viele weitere spannende Untersuchungen und Praxisberichte. Viel Spaß bei der Lektüre!
Mehr Informationen/Artikel kaufen
